Planes de Retiro

Ud. ya sabe lo importante que es su plan de jubilación patrocinado por la empresa para sus empleados. Pero, ¿cómo saber si usted ofrece el plan adecuado? Llegamos a conocer su empresa y las necesidades del plan de jubilación y luego diseñar una estrategia para ayudarlo a alcanzar sus metas.

Éstos son algunos de los beneficios que traemos a la mesa:

Proveemos experiencia en diseño de plan

Ofrecemos diseños del plan únicos y personalizados para encajar sus necesidades.

Ofrecemos servicios de administración y cumplimiento

Los planes de jubilación patrocinados por empleadores son complejos, que requieren la comunicación y la responsabilidad efectiva de la inversión en el mantenimiento de registros y el tercero administrador del plan. Una jubilación de Plan de P&A le proporciona una administración completa, prueba de servicios, y trabajamos con una variedad de registros de mantenimiento de terceros.

Podemos proporcionar una plataforma de inversión de arquitectura abierta

Como un encargado de registro independiente, le ofrecemos un enfoque altamente competitivo, la verdadera "arquitectura abierta" a las inversiones con acceso a miles de fondos de inversión, fondos cotizados (ETFs), fondos de inversión colectiva (CIFs), y otros valores.

Ayudamos a los participantes del plan para la jubilación

P&A ofrece educación líder en la industria y guía en línea para los participantes del plan de jubilación. También ofrecemos clases particulares de productos fáciles de usar para ayudarlo a usted y a sus empleados a sacar el máximo partido a las funciones de la tecnología.

Ofrecemos apoyo fiduciario

Sabiendo que las responsabilidades fiduciarias bajo ERISA son importantes para Ud., ofrecemos apoyo para muchas de esas responsabilidades a través de:

  • El control activo de cambios normativos y legislativos pertinentes para ayudar a anticipar y planificar el impacto de los cambios

  • Servicios de Benchmarking que pueden ayudar con la selección y el seguimiento de las inversiones

  • Presentación de un informe demográfico Plan Anual que proporciona un resumen completo de la información importante del plan de nivel, incluido un resumen de flujos de efectivo, la evolución del plan, la asignación de activos por tramos de edad, las tasas de participación por tramos de edad, y la distribución por clase de activo.

Somos transparentes acerca de los honorarios y gastos

Más que nunca la atención se está centrando en la responsabilidad de los patrocinadores del plan para asegurarse de que sus participantes sólo pagan las tasas "razonables" y gastos. P&A hace que la tarea sea más fácil divulgando abiertamente los honorarios que cobramos por los servicios que ofrecemos y quién paga los honorarios.

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