Arreglos de Reembolso de Salud (HRAs)

Un Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA) permite que usted, el empleador, a contribuir con dinero libre de impuestos a una cuenta que sus empleados pueden utilizar para reembolsarse los gastos médicos, dentales y de visión que están ya sea sólo parcialmente cubiertas o no cubiertas en absoluto por su planes de seguros. Sin embargo, a diferencia de una FSA, los saldos no utilizados de HRA pueden trasladarse de año en año, dependiendo de la estrategia de su empresa. Con una HRA, puede restringir los reembolsos a ciertos gastos, como recetas de medicamentos co-pagos, visión, dental, o de los gastos deducibles. También puede controlar el momento de los depósitos y el acceso a los fondos de prestaciones después de la terminación del empleo.

Aquí en P&A, tenemos la experiencia y la flexibilidad para ayudar a empresas de todos los tamaños y formas con el uso creativo de la HRA. Vamos a trabajar con su equipo para escuchar sus ideas, identificar sus metas, y luego desarrollar una solución creativa.

Hay varios tipos diferentes de HRA disponibles:

Plan Brecha HRA

El diseño brecha complementa los productos de seguros con deducibles altos, pagando solamente para los artículos elegibles bajo el plan de seguro, llenando así la "brecha" entre los gastos de su propio bolsillo de los trabajadores y la cobertura del seguro.

Restricted HRA

La cobertura de esta HRA es limitada o restringida a gastos específicos, tales como gastos deducibles de medicamentos recetados o copagos.

Rollover HRA Sin Restricciones

Esta HRA paga todos los gastos médicos no cubiertos por el seguro, incluyendo pero no limitado a los seguros co-pagos y deducibles, visión y gastos dentales y / o medicamentos recetados copagos. Los saldos no utilizados se pasan y se pueden utilizar en los próximos años.

Recarga HRA Sin Restricciones

Una recarga HRA permite el máximo beneficio de ser constante y se repone una vez al año. Por ejemplo, digamos que usted coloca $ 500 en la HRA Recarga sin restricciones de sus empleados. Independientemente de cualquier saldo restante al final del año, esta HRA se recarga a la suma original de $500 al inicio del nuevo año del plan.

Para obtener más información sobre HRA para su empresa, solicite una propuesta para discutir sus necesidades. Si usted es un cliente actual, inicie sesión en su HR Connect para administrar su cuenta.