Cuentas de Gastos Flexibles

Ofrecer una cuenta de gastos flexibles (FSA) no sólo es una gran manera de ayudar a sus empleados a aumentar su sueldo neto, sino también reducir la nómina de obligación fiscal de su empresa. En P&A, nuestra experiencia y los recursos que tenemos hacen que el proceso sea más rápido y más fácil para todos los involucrados. Su personal de recursos humanos tendrá acceso a un responsable de cuenta, un portal de Internet para gestionar los cambios de los empleados, los informes a petición, la inscripción en línea gratis, IVR, un abogado ESIRA en la empresa, y más.

Mientras tanto, sus empleados podrán disfrutar de la gestión de cuenta en línea, una tarjeta de débito sin problemas y un servicio al cliente útil. Al maximizar la participación de los trabajadores, podemos ayudar a aumentar sus ahorros FICA para proporcionar un verdadero retorno de la inversión para nuestros servicios.

Ofrecemos los siguientes tipos de FSA para sus empleados:

Salud FSA

Estire el dinero de sus empleados para los gastos médicos, dentales y de la vista que no están cubiertos o sólo parcialmente cubiertos por el seguro.

Propósito Limitado Salud FSA

Si usted proporciona a sus empleados un plan de salud con deducible alto (HDHP) con una cuenta de ahorros de salud (HSA), que puede ofrecer este tipo de FSA. A diferencia de un FSA estándar de la Salud, un limitado Propósito de  Salud FSA es compatible con un plan de HSA, ya que sólo reembolsa los gastos que no son elegibles bajo el HDHP, tales como gastos dentales y de visión.

Cuenta para el Cuidado de Dependientes

Ayuda a compensar el costo de la atención de día, después de la escuela, o los programas de cuidado de los ancianos para sus dependientes calificados.

Cuenta de Reembolso de Prima Individual

Este programa permite a los empleados usar dólares antes de impuestos para un no-patronales primas dentales y de seguro de visión patrocinados. Las primas de seguros adquiridos a través de un intercambio no son gastos elegibles.

Cuenta Asistencia para la Adopción

Sus empleados reciben el reembolso de los gastos razonables y necesarios en que incurran en el proceso de adoptar legalmente a un niño elegible.

Para obtener más información sobre las FSA para su empresa, solicite una propuesta para discutir sus necesidades. Si usted es un cliente actual, inicie sesión en su HR Connect para administrar su cuenta.

[HR Connect login]

* Para los contribuyentes de New Jersey, el impuesto sobre la renta del estado de Nueva Jersey se aplicará al dinero retenido del salario de los beneficios que elige un empleado. Para un contribuyente de Pennsylvania, el impuesto sobre la renta del estado de Pennsylvania se aplicará al dinero retenido del salario de los beneficios de Asistencia de cuidado de dependientes que son elegidos.