COBRA

Si se pierde el acceso a sus planes de beneficios de grupo puede que se pregunte cómo puede obtener cobertura para usted y su familia. Una opción puede ser COBRA, que por ley le permite permanecer en las coberturas del plan de grupo de su empleador. Usted recibirá la misma cobertura que tenía como, empleado de tiempo completo activo - aunque usted tendrá que pagar el 100% de la política, además de una pequeña tarifa de administración.


Mientras que usted puede ser elegible para COBRA inmediatamente después de un evento que califica, usted no tiene cobertura de seguro de salud hasta que complete su formulario de elección de COBRA y haga un pago. La cobertura de COBRA puede durar ya sea 18 o 36 meses, dependiendo del evento que califica, durante el cual tendrá los mismos derechos que los empleados activos tienen, incluyendo la inscripción abierta y los derechos especiales de inscripción.

Para administrar su cobertura de COBRA, incluyendo la realización de un pago, comprobar el estado de un pago o la cancelación de su cobertura, por favor acceda a su cuenta de Mis Beneficios.