Acuerdos de Reembolso de Salud (HRAs)

Con un Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA), el cliente aporta dinero deducible de impuestos a una cuenta que sus empleados utilizan para recibir el reembolso de los gastos médicos no asegurados. Sin embargo, a diferencia de la FSA, HRA los saldos no utilizados pueden ser prorrogados de año en año, dependiendo de la estrategia de su cliente. Con una HRA, la empresa podrá limitar los reembolsos de determinados gastos, como los medicamentos recetados, copagos, gastos de visión, dental o de los gastos deducibles.

Aquí en P&A, tenemos la experiencia y la flexibilidad para ayudar a las empresas de todos los tamaños y formas con HRA. Vamos a trabajar con usted y su cliente para escuchar las ideas, las metas, y luego desarrollar una solución creativa.

Hay varios tipos diferentes de HRA disponibles:

Plan Gap HRA

El diseño Gap complementa los productos de seguros con deducibles altos, pagando solamente por los artículos elegibles bajo el plan de seguro, llenando así la "brecha" de los gastos de su propio bolsillo de entre los trabajadores y la cobertura del seguro.

HRA Restringida

La cobertura de esta HRA está limitada o restringida a gastos específicos, tales como gastos deducibles de medicamentos recetados o copagos.

HRA Pase Sin Restricciones

Este HRA paga todos los gastos médicos no cubiertos por el seguro, incluyendo pero no limitado a seguros co-pagos y deducibles, la visión y los gastos dentales y / o medicamentos recetados copagos. Los saldos no utilizados pueden pasarse y usarlo en los próximos años.

HRA Recarga Sin Restricciones

Una recarga HRA permite el máximo beneficio de permanecer constante y se repone una vez al año. Por ejemplo, digamos que su cliente pone $ 500 en una HRA Recarga sin restricciones. Independientemente de cualquier saldo restante al final del año, esta HRA se recargara al saldo original de $ 500 al inicio del nuevo año del plan.

Para obtener más información sobre HRA para el cliente, solicite una propuesta para discutir sus necesidades.